نقل الكفالة في حالة عدم توثيق عقد العمل

نقل الكفالة في حالة عدم توثيق عقد العمل – نقل الكفالة يشكل تحديًا كبيرًا للعمال الوافدين إلى المملكة العربية السعودية، خاصة في حالة عدم توثيق عقد العمل. من أجل حل هذه المشكلة، اتخذت المملكة السعودية إجراءات فاعلة من خلال إدخال تعديلات على قوانين ولوائح العمل الخاصة بها. في عام 2021، أصدرت المملكة قانون العمل الجديد، والذي يهدف إلى تسهيل نقل الكفالة وتوثيق العقود العملية.

نقل الكفالة في حالة عدم توثيق عقد العمل

وفقًا لقوانين العمل في المملكة العربية السعودية، يحق للعامل نقل الكفالة دون الحاجة إلى موافقة الكفيل في حالة عدم توثيق عقد العمل. يعتبر العقد الموثق أساسًا لقائمية الكفالة، ولذلك، في غياب توثيق العقد، يتمكن العامل من نقل الكفالة بسهولة، وذلك للأسباب التالية:

1. الكفالة تكون ناتجة عن وجود عقد موثق بين العامل والكفيل، حيث يتم توضيح شروط العمل والتزامات الطرفين في العقد.
2. في حالة عدم وجود عقد موثق، فإنه لا توجد شروط ملزمة يجب على العامل الالتزام بها، وبالتالي يكون لديه حق نقل الكفالة دون الحاجة إلى موافقة الكفيل.

بهذا السياق، يتيح النظام القانوني في المملكة العربية السعودية للعامل في حالة عدم توثيق عقد العمل القدرة على نقل الكفالة بشكل مستقل وفقًا للقوانين العمل المعمول بها.

خطوات نقل الكفالة دون موافقة الكفيل

يمكن تلخيص خطوات نقل الكفالة دون الحصول على موافقة الكفيل وفقًا للنظام الجديد في المملكة العربية السعودية كما يلي:

1. قم بزيارة موقع وزارة العمل السعودية من هنا.
2. اختر قائمة الخدمات الإلكترونية.
3. أدخل اسم المستخدم وكلمة المرور، ثم انقر على تسجيل الدخول.
4. أدخل المعلومات المطلوبة، مثل اسم مبنى العمل وعنوان الكفيل الجديد الذي ترغب في نقل الكفالة إليه.
5. انتقل إلى قائمة الخدمات الإلكترونية وانقر على أيقونة العمالة الوافدة.
6. أدخل جميع البيانات الشخصية المطلوبة، مثل رقم الإقامة واسم الكفيل.
7. ستصلك رسالة نصية على هاتفك المحمول تفيد بقبول طلبك.

شروط نقل الكفالة دون موافقة الكفيل

يعد الهدف الرئيسي لنظام الكفالة في دول الخليج العربي مساعدة العمالة الوافدة من الخارج على العمل داخل الدولة. وفقًا لقوانين الكفالة في المملكة العربية السعودية، يُعرف الكفيل على أنه الفرد المسؤول عن حقوق العامل ويُعتبر الضامن للعامل في حال حصوله على قرض من أحد بنوك المملكة أو في تعاملاته المصرفية.

على الرغم من صعوبة نقل الكفالة دون موافقة الكفيل، إلا أن هناك بعض المواقف التي يمكن فيها نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل، وتشمل ما يلي:

• عدم استلام العامل لراتبه الشهري لمدة 3 أشهر أو أكثر.
• عدم تجديد الكفيل لتصريح إقامة العامل.
• يجب عدم صدور رخصة من الكفيل للعامل.
• انتهاك الكفيل حقوق العامل سواء لفظيًا أو جسديًا.

إلى جانب المواقف المذكورة أعلاه، يحق للعامل نقل الكفالة في حالة عدم توثيق عقد العمل.

اقرأ أيضا : شروط الدعم السكني للعزاب ومعرفة استحقاق الدعم السكني 2023/1445

حقوق العامل بعد انتهاء نظام الكفالة

القانون الجديد للعمل الذي أصدرته المملكة العربية السعودية في عام 2021 يمثل خطوة هامة نحو حماية حقوق العمال، خاصة بعد إلغاء نظام الكفالة. يوفر هذا القانون حقوقًا هامة للعمال، ومن بين هذه الحقوق:

1. حق العامل في تغيير منصبه دون الحاجة لموافقة الكفيل، وذلك وفقًا لشروط نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل.
2. حرية العمال في الدخول والخروج من المملكة العربية السعودية دون الحاجة لموافقة الكفيل.
3.  الحق في احتفاظ العامل بجواز سفره، حيث كان في السابق يظل في حوزة الكفيل.
4. استلام العامل لجميع مستحقاته المالية عبر توثيق عقد العمل إلكترونيًا عبر منصة مدد.
5. حق العامل في الإقامة داخل المملكة لمدة 3 شهور بعد انتهاء عقد العمل.
6. توفير مساعدة للعامل في حالة وجود مشكلات في العمل عبر منصة “وادي” التي أطلقتها المملكة السعودية.

من بين المزايا البارزة التي جلبها القانون الجديد للعمال هو إلغاء جميع الشروط الجزائية المفروضة عليهم، مما يعزز حقوقهم ويحميهم من التحديات المحتملة في سوق العمل.